ОТ РЕДАКЦИИ

Словарь-справочник для работника кадровой службы «от А до Я» рассчитан на специалистов кадровых служб предприятий, организаций и учреждений народного хозяйства, а также может быть рекомендован руководителям всех уровнен управления, реализующим в своей профессиональной деятельности функцию управления кадрами, и широкому кругу читателей, интересующихся вопросами кадровой политики в научных и общеобразовательных целях.

В предлагаемом для читателя словаре, впервые издаваемом в СССР, предпринята попытка максимально подобрать и систематизировать наиболее часто употребляемые термины, понятия, концепции, явления из области хозяйственной и социальной жизни трудовых коллективов, использующиеся при реализации кадровой политики.

В современных условиях хозяйствования в нашей стране кадровые службы предприятий, организаций, учреждений несут повышенную ответственность за состояние и совершенствование всех элементов и форм управления кадрами — от рабочего до специалиста и руководителя любого уровня управления.

Перестройка управления экономикой, стремительные темпы научно-технического прогресса, изменения в социально-политическом мышлении людей и отношений к собственности и труду, новые оценки отношения к личности и роли трудящихся в управлении производством выдвинули неизвестные до настоящего времени требования ко всем кадровым службам.

Изменяющиеся требования к системе подбора, расстановки, использования кадров, их подготовки и повышения квалификации, обеспеченности укомплектованности предприятий, организаций, учреждений наиболее подготовленными работниками, профессиональный отбор, профессиональная ориентация кадров, их профессионально-квалификационное продвижение — ставят задачу расширения кругозора и значительной информированности работников кадровых служб по многим сферам человеческой деятельности, по многим отраслям знаний, в том числе: по управлению, социологии, психологии, основам экономики и НОТ, основам вычислительной техники, организации производства, трудовому законодательству, правилам и нормам безопасности и охраны труда, медицине.

Расширить профессиональный кругозор, дать пояснение по многим новым терминам, понятиям, концепциям, явлениям хозяйственного и социально-экономического характера — цель настоящего словаря.

1000 слов данного словаря — лишь небольшая часть необходимого словарного запаса, которым должен владеть современный работник кадровой службы.

При составлении словаря привлекались материалы и статьи ранее изданных словарей, справочников, энциклопедий и других материалов.

В словаре применяются обычные для справочного издания сокращения. Так, вместо полного названия статьи в ее тексте приводятся лишь первые буквы составляющих это название слов.

Редакция предполагает продолжить работу над Словарем и в связи с этим любые отзывы, пожелания и замечания по настоящей работе будут восприняты с благодарностью.